Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как грамотно отпроситься с работы – образец заявления, причины». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вероятно, не существует такого работника, который хотя бы раз не пропускал работу под влиянием каких-либо личных обстоятельств. Невозможно просчитать все наперед, и рано или поздно обязательно произойдет событие, которое вы не могли предвидеть заранее.
Да и пятидневный режим работы часто совпадает с рабочими часами многих, если не большинства, государственных учреждений и организаций — многие из них, как и вы, не работают по выходным.
Что же делать в случае, если возникла необходимость посетить врача или устранить случившуюся дома внезапную аварию? Просто так неожиданно сорваться с работы не получится. В случае, если вас не будет на рабочем месте более четырех часов, вам могут не просто поставить прогул, но и уволить. На такой случай придется отпрашиваться с работы.
В законе выделяются отдельные группы работников, запросы которых на предоставление отгула без оплаты начальник не сможет проигнорировать. К таким группам работников относятся следующие:
- Работники, которые достигли возраста ухода на пенсию, но все-еще работают (им полагается 14 дней).
- Сотрудники, которые принадлежат к гражданам, ограниченным по здоровью (у них есть возможность взять до 60 дней).
- Работники, параллельно обучающиеся в ВУЗах (в зависимости от целей, они могут отгулять до 15 дней на экзамены, до 30 дней — на “госы”, а также им полагается до четырех свободных от работы месяцев на написание диплома).
- Сотрудники, обучающиеся в аспирантуре, могут рассчитывать на два свободных от работы дня в неделю целый год.
- Работники, параллельно обучающимся в колледжах, могут пропустить в общей сложности до 10 дней в году, а также два месяца готовиться к выпускным экзаменам не посещая офис.
- Сотрудницы, занятые в сельскохозяйственной отрасли, могут один раз в месяц брать дополнительный выходной.
Тем сотрудникам, которые постоянно или периодически сдают свою кровь, можно не приходить на работу в тот день, когда они были в центре сдачи крови, и потом на следующий день — тоже.
Кроме того, законодательно установлены в качестве мер дополнительной поддержки выходные для определенных категорий родителей. К ним относятся семьи, где воспитывается больше одного ребенка, если этим детям не исполнилось 14 лет, а также имеющие ребенка-инвалида, до того, как ему исполниться 18 лет. Кроме того, поддержка оказывается и родителям, в одиночку воспитывающим ребенка до 14 лет. Все эти категории работников имеют возможность брать 14 дней отгула.
Категоричное «нет» – как быть?
В некоторых случаях уйти по личным делам невозможно по объективным причинам. Например, дежурный реаниматолог или член пожарного подразделения не могут отлучиться с рабочего места в силу специфики трудовой деятельности. Но что делать, если руководитель категорично настроен против даже часового отсутствия работника, несмотря на наличие заявления? Как грамотно отпроситься с работы в этом случае?
Наниматель не имеет права запретить отгул, если работник:
- сдает кровь (донорство не только благородный, но и законный способ получить целых два свободных дня – в день сдачи крови и следующий за ним);
- женится или выходит замуж;
- выписывает жену из роддома;
- организует похороны близкого родственника.
В этих случаях не придется думать, как отпроситься с работы на 1 день или больше, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить выходные.
По семейным обстоятельствам должны безоговорочно отпускать также:
- ветеранов Великой Отечественной войны (и приравненных к ним лиц);
- инвалидов с работающими группами;
- супругов или родителей военных и полицейских;
- работающих пенсионеров.
Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула
Писать заявление на отгул в этом случае имеет смысл даже тогда , когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.
Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место.
Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:
- Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации. В одних компаниях такие документы принято адресовать непосредственному начальнику, в других — первому руководителю. Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления.
- Составление заявления в двух экземплярах (один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя).
- При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления. Например, при запрашивании отгула в связи с необходимостью планового посещения медицинского учреждения следует приложить направление врача или выписку из амбулаторной карты.
- Указание в заявлении даты и времени (периода) отсутствия на рабочем месте. В дальнейшем это избавит от недоразумений, связанных с вычетами из заработной платы.
Можно ли уйти раньше, если работал в обед
Нет. И вот почему.
Время, когда сотрудник может воспользоваться перерывами, и продолжительность таких перерывов прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Работник не может сам изменить установленный режим и отказаться от перерывов, чтобы сократить себе рабочий день. Ведь он еще при приеме на работу знал об условиях труда и отдыха, принятых в организации, и согласился с ними.
Если вы работали во время обеденного перерыва — это ваш личный выбор. Во время перерывов для отдыха и питания работник освобождается от трудовых обязанностей. Вместе с тем закон позволяет ему самому решать, как использовать такие периоды. (Но лучше посвящать их обеду.)
Официально отказаться от перерыва и уменьшить за счет этого рабочий день тоже нельзя, потому что по закону руководитель не может оставить сотрудника без положенного времени на обед.
Исключение составляют только работники на неполной ставке, рабочий день которых не превышает четырех часов. Для них обеденный перерыв может не устанавливаться.
Причины временного отсутствия на рабочем месте
Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.
Но у любого сотрудника, независимо от его отношения к работе, моральных и деловых качеств, иногда возникает необходимость покинуть рабочее место. Причины для этого разнообразны, и от них зависит, какое заявление писать на отсутствие на работе сотруднику.
Уважительными причинами для временного отсутствия на рабочем месте считают:
- посещение врача, прохождение медицинского обследования;
- участие в судебном разбирательстве, следственных действиях;
- вызов в государственный орган;
- аварийная ситуация в месте проживания работника, требующая его присутствия;
- важные семейные обстоятельства.
Причины отсутствия на работе
Оснований для непосещения работы целое множество. Зачастую работники отпрашиваются по личным причинам (визит к врачу) или семейным обстоятельствам (поход на мероприятие с детьми). Официальное согласование отсутствия на рабочем месте обязательно: нельзя просто уйти с работы, не отпросившись и не получив разрешение. Самовольный уход с рабочего места является серьезным нарушением трудовой дисциплины (прогул).
Если причина пропуска работы уважительная, проблемы с руководством вряд ли возникнут. Вот что относится к уважительным причинам:
- медицинское обследование (личное или близких родственников);
- чрезвычайные, экстренные и внеплановые ситуации вне работы;
- участие сотрудника в судебных разбирательствах (в качестве истца, ответчика, свидетеля, присяжного, слушателя);
- непредвиденный вызов от правоохранительных органов;
- иные семейные обстоятельства.
Все основания для отсутствия на работе обязательно подтверждаются. Желательно предоставить официальный документ — запись к врачу, уведомление от исполнительных органов, приглашение на мероприятие. Когда у работника есть уважительное основание и подтверждение для пропуска даже нескольких часов, работодатель отпустит сотрудника, если только это не помешает трудовому процессу.
Есть категории служащих, которые вправе отпрашиваться с работы в любой момент. Руководитель обязан беспрепятственно отпускать ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов, несовершеннолетних работников и беременных сотрудниц. И еще нюанс: если служащий трудился сверхурочно, в выходной или праздник, он вправе получить денежную компенсацию или официальный отгул (ст. 152, 153 ТК РФ).
Образец заявления о рассмотрении дела в отсутствие истца на суде
Существуют некоторые правила такого ходатайства. Рассмотрим их.
- В шапке необходимо указать следующую информацию:
- Наименование судебного органа, рассматривающего дело;
- ФИО заявителя, его полный адрес, положение в деле.
- Далее посередине должно быть написано слово «Ходатайство о рассмотрении дела без участия истца (ответчика)»;
- И после него основной текст обращения:
- номер рассматриваемого дела;
- участников процесса (ответчика и истца);
- все основные исковые требования;
- назначенную дату и время слушания по делу;
- сообщить о невозможности присутствовать на судебном разбирательстве, указать уважительную причину, прикрепить справку;
- нормативные акты, которые подтверждают возможность отсутствия по определенным факторам;
- После необходимо указать просьбу о проведении дела без личного участия, а также чтобы результат судебного разбирательства прислали по почте;
- Внизу должна стоять дата и подпись заявителя с расшифровкой.
👨 Причины отсутствия на работе
Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день. Ситуация не урегулирована в ТК РФ или других нормативных актах, включающих нормы трудового права. Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств. Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае. Начальник обязан (ст. 128 ТК РФ) разрешить покинуть место работы, если:
- нужно отпроситься за медпомощью;
- возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
- сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
- регистрация брака или рождения;
- смерть близкого члена семьи;
- работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.
Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула
Как грамотно отпроситься с работы – образец заявления, причины Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом. Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:
Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу. Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!
Данный вариант считается наиболее удобным, как для сотрудника, так и работодателя. Согласно ст. 128 ТК РФ, получить такой отпуск может каждый работник. Однако здесь стоит учитывать важный нюанс. Для основной группы трудящихся допускается отказ со стороны нанимателя, в то время как для отдельных категорий такой отказ является незаконным.
Наниматель обязан предоставлять отгулы следующим категориям работников:
- работающим пенсионерам;
- супругам военнослужащих и сотрудников МВД, МЧС, таможни;
- сотрудникам с ограниченными физическими возможностями;
- женщинам с несовершеннолетними детьми;
- беременным женщинам.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному заявлению. Лучше всего, если работник заранее известит о намерении взять выходной. Однако при непредвиденных обстоятельствах, как это чаще всего случается, можно направлять заявление непосредственно в день отгула.
Что такое административный отпуск
В наше время можно часто услышать про такую вещь, как административный отпуск. Что же это за вид отдыха? Это своеобразный отпуск, который не зависит от ежегодного, а также в нем есть основополагающий аспект – он производится без сохранения заработной платы, т. е. сотрудник, отправляется в него озираясь исключительно на свой собственный бюджет.
Предоставляется административный отпуск по согласию двух сторон или незамедлительно по настоянию работника на основании каких-либо важных факторов, будь то семейные обстоятельства или личные. Длительность зависит от причин, которые сподвигли сотрудника уйти в скоропостижный (в некоторый случаях неограниченный) отпуск.
В счет оплачиваемого отпуска
По договорённости с начальством подчиненный обязан подготовить заявление на предоставление будущего выходного с вычетом его из основного оплачиваемого отпуска. Подготовленный документ сотрудник должен предоставить работодателю для визирования, а затем его направить в кадровый отдел.
Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя 6 месяцев с начала работы, положены следующим категориям лиц:
- беременным женщинам, которые в ближайшем времени выйдут в декрет;
- лицам до совершеннолетия;
- родителям, которые стали родителями или усыновителями детей возрастом до трех месяцев.