Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «С какой материальной помощи берутся алименты, а с какой нет?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Денежные средства, начисленные алиментоплательщику, в качестве содействия в критических ситуациях, таких, как смерть близкого родственника, пожара и т.д. имеют прямой социальный характер, так как указанные выплаты предназначены для финансовой поддержки лица в один из самых тяжёлых периодов его жизни. Указанные целевые средства направленны именно на решение социально важных проблем человека, а потому алименты с них не удерживаются.
Как платить алименты с матпомощи?
Если плательщик официально трудоустроен, то процедура понятна. Работодатель обязан взыскивать алименты с заработной платы и иных выплат, в том числе и матпомощи, в следующих случаях:
- работодателю поступила копия исполнительного листа от судебного-пристава-исполнителя;
- работодателю поступил исполнительный лист от получателя алиментов;
- работодателю поступил судебный приказ от получателя алиментов (выносится по упрощенной процедуре);
- сам работник написал заявление с просьбой отчислять определенный процент его доходов в качестве алиментных платежей (в назначении платежа должны быть указано, что это алиментные выплаты конкретному лицу – ФИО).
Правомерность алиментных удержаний с материальной помощи
Что подразумевается под понятием материальной помощи? В действующем трудовом законодательстве дается следующее определение: материальная помощь — единоразовая выплата, не зависящая от трудовых показателей или состояния трудовой дисциплины.
Данную помощь может выплатить либо работодатель, либо государство.
Чтобы выяснить, облагается ли алиментами материальная помощь, для этого необходимо определить социальную направленность и целевой характер данной выплаты.
Другими словами, следует выяснить, с какой конкретной целью выплачиваются эти денежные средства.
Их могут вручать работнику в качестве помощи в определенной жизненной ситуации, либо как надбавку к зарплате в честь какого-то события (например, выплатить премию в честь профессионального праздника).
Порядок расчета алиментов с материальной помощи
Закон предусматривает возможность удержания алиментов с ряда видов материальной помощи. Расчет материального обеспечения на ребенка производится в соответствии с исполнительным документом.
Если с гражданина взысканы средства на 1 ребенка, то он выплачивает 25%. При наличии 2 детей, суд назначит 33%. Если несовершеннолетних получателей 3 или больше, то по исполнительному листу будет удержано 50% от всех видов дохода (в том числе и материальной помощи).
При удержании средств с материальной поддержки необходимо быть осторожнее. Далеко не все виды поддержки облагаются алиментами. В случае незаконного взыскания или в случае невыплат алиментов с материальной помощи необходима помощь юриста для восстановления имущественных интересов ребенка.
По месту работы работник получил материальную помощь. При ее выдаче работодатель удержал излишне выплаченные отпускные (за неотгулянный и перенесенный по производственной необходимости отпуск) и алименты на ребенка (удерживаются из заработной платы по исполнительному листу). Верно ли, что поскольку материальная помощь не является заработной платой, то удержания из нее не осуществляются?
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства письмом от 20 января 2022 г., и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
При этом следует учитывать, что в соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
При решении вопроса об удержаниях из заработной платы следует принимать во внимание, что на основании статьи 135 ТК РФ установление системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, отнесено к компетенции самой организации с учетом мнения представительного органа работников.
При этом в настоящее время структура заработной платы раскрывается в статье 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы.
По смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).
Удержание алиментов с материальной помощи через суд
Для того, чтобы подать заявление в суд на назначение алиментов, необходимо принимать во внимание правила, отраженные в подразделе I ГПК РФ. Заявитель должен сделать следующее:
- Определить подсудность глава 3 ГПК РФ. Ст. 28 ГПК РФ регулирует, что обращение на получение алиментов с материальной помощи направляется по общему правилу по месту регистрации ответчика. При этом, ст. 29 ГПК РФ устанавливает, что заявление может быть направлено и по месту регистрации истца. Таким образом, заявитель вправе выбрать любой суд.
- Оформить исковое заявление по правилам ст. 124 ГПК РФ.
- Собрать нужный пакет документов: паспорт заявителя, свидетельства о рождении детей и регистрации (расторжении) брака, справка о составе семьи, документы, подтверждающие факт обучения ребенка в школе или садике, сведения о доходах сторон, расчет расходов на малыша. Если требуются дополнительные траты на несовершеннолетнего малыша, необходимо это подтвердить документально.
- Через портал ГАС «Правосудие» или в канцелярию суда отправить заявление на алименты с материальной помощи, а также приложения к нему.
- В течение 5 дней судья вынесет соответствующий приказ в соответствии со ст. 126 ГПК РФ.
- В течение 5 дней судья направляет вынесенный акт плательщику для ознакомления.
- На протяжении 10 дней гражданин может обжаловать судебный приказ, что отражено в ст. 128 ГПК РФ.
- Получить приказ и направить его приставу-исполнителю для возбуждения производства.
Сроки рассмотрения дела отражены в ст. 126, 128 ГПК РФ, это около 20 дней.
Для того, чтобы составить грамотное исковое заявление, которое будет принято к рассмотрению, можно посмотреть приведенный образец, который можно .
Как удерживаются алименты с материальной помощи: сроки перечисления, до и после налогов
В случае если материальная помощь, предоставляемая алиментоплательщику не имеет социального назначения и причисляется улучшающей общее финансовое состояние должника, то согласно ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», с указанных выплат удерживаются алименты в общем порядке. Как и в случае с заработной платой – только после удержания НДФЛ, а уже потом с оставшейся суммы выплачивается процент, уходящий на погашение алиментных выплат.
Также, согласно предписаниям СК РФ, а именно ст. 109, алименты должны начисляться получателю таких выплат не позднее, чем через три дня с момента получения алиментоплательщиком заработной платы или иного дохода, в том числе материальной помощи.
Важно! НДФЛ не удерживается с окончательной суммы алиментов. Данное правило предусмотрено п. 5 ст. 217 НК РФ.
Кроме того, согласно упомянутой ст. 217 Налогового Кодекса РФ, существует множество видов материальной помощи, которые вовсе не облагаются налогами. К таковым относятся:
- Компенсации, осуществляемые в единовременном порядке, членам семьи умершего работника;
- Выплаты, предоставленные в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными ситуациями;
- Компенсации, предоставленные жертвам террористических актов;
- Денежные средства, предназначенные для лиц, являющихся участниками общественных организаций инвалидов;
- Ежемесячные пособия, которые выдаются при рождении ребенка (первого и второго) и т.д.
✅ Материальная помощь
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность оказания работникам материальной поддержки – как со стороны государства, так и со стороны работодателя.
Материальная помощь – это одноразовая денежная выплата работникам, которая носит непроизводственный характер. Выплата не зависит от результатов деятельности учреждения или предприятия, от выполнения работником должностных обязанностей или следования правилам трудовой дисциплины.
Основаниями для выплаты денежной суммы могут быть следующие обстоятельства:
- Смерть родственника;
- Рождение ребенка;
- Бракосочетание;
- Оздоровление;
- Праздничная дата;
- Причинение вреда в результате чрезвычайной ситуации;
- Многие другие.
Порядок вычетов алиментных платежей из МП
Точно таким же образом, как и с любого другого вида дохода, удерживаются алименты и с материальной поддержки. Порядок для всех единый.
Важно лишь основание, по которому выплата осуществляется.
Таковым может считаться алиментное соглашение, о котором добровольно договорились оба родителя, один – уплачивающий алименты, другой – получающий их. Кстати, Семейный кодекс предусматривает такое соглашение с лицом, по закону совсем необязанным это делать. И тогда обе стороны сами между собой обговаривают и виды доходов, включая МП, размеры отчислений (доля или установленный конкретный размер), способов оплаты и периодичности поступления денежных сумм.
Второй вариант – решение суда – выплаты по исполнительному листу, в котором оговариваются обязательства в отношении несовершеннолетнего ребенка, или судебного приказа, единолично вынесенного судьей. Платежи, а это могут быть доли от заработка, твердые суммы или комбинация вариантов, производятся каждый месяц (или одноразово) согласно решению, вынесенному судом по данному вопросу, как предписывает действующее законодательство.
Удержанием назначенных сумм с доходов человека, трудоустроенного официально, занимается бухгалтерия работодателя начиная с того самого месяца, когда поступил исполнительный документ. Во всех других случаях гражданину придется выплаты осуществлять самостоятельно.
Правомерность алиментных удержаний с материальной помощи
Что подразумевается под понятием материальной помощи? В действующем трудовом законодательстве дается следующее определение: материальная помощь — единоразовая выплата, не зависящая от трудовых показателей или состояния трудовой дисциплины.
Данную помощь может выплатить либо работодатель, либо государство.
Чтобы выяснить, облагается ли алиментами материальная помощь, для этого необходимо определить социальную направленность и целевой характер данной выплаты.
- Другими словами, следует выяснить, с какой конкретной целью выплачиваются эти денежные средства.
- Их могут вручать работнику в качестве помощи в определенной жизненной ситуации, либо как надбавку к зарплате в честь какого-то события (например, выплатить премию в честь профессионального праздника).
- Главный принцип, который обычно учитывают законодатели – это социальная направленность любой финансовой поддержки:
С каких видов помощи алименты не удерживаются – 5 случаев
Материальная помощь, которая освобождена от взысканий, также перечислена в подпункте л) п. 2 Перечня:
- помощь в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
- помощь в связи с террористическим актом;
- помощь в связи со смертью члена семьи;
- гуманитарная помощь;
- матпомощь, выплаченная за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.
Этот же список приведен в п. 14 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве).
Во всех этих случаях имеется в виду только единовременная помощь, которая может финансироваться из разных источников:
- за счет средств федерального бюджета,
- за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации,
- за счет средств местных бюджетов,
- за счет средств внебюджетных фондов,
- за счет иностранных государств,
- за счет средств российских, иностранных и межгосударственных организаций,
- за счет иных источников.
Так как перечни источников финансирования матпомощи широки, то получается, что и материальная помощь, выплачиваемая работодателем, в некоторых случаях не должна облагаться никакими вычетами, в том числе алиментными. Например, матпомощь, выплаченная сотруднику в связи со смертью члена семьи.
Удерживаются ли алименты с материальной помощи
Часто после распада одной семьи создается новая. Через некоторое время в ней появляется ребенок, после чего работодатель, желая поддержать работника в такой финансово затратный период, оформляет материальную помощь и бухгалтер задается вопросом о том, взыскиваются ли алименты с материальной помощи, выдаваемой при рождении ребенка.
Изначально удержание алиментов вызывало определенные сложности, поскольку СК РФ практически не регламентирует вопрос, касающийся видов доходов, с которых они могут взыскиваться. Единственное упоминание об этом содержится в ст. 82 кодекса, которая говорит, что перечень доходов в этом случае определяется Правительством РФ. Таким образом, перечень видов доходов, с которых допускается взимать алименты, следует искать в правительственном постановлении «О Перечне видов заработной платы и иного дохода…» от 18.07.1996 № 841. В частности, в подп. «л» п. 2 утвержденного постановлением перечня определено, что алименты могут удерживаться в том числе с материальной помощи, выплаченной работнику.
Что представляет из себя материальная помощь?
Материальная поддержка, это форма помощи, регламентированная нормами Трудового Кодекса РФ. Отличительная особенность такой выплаты заключается в том, что она носит единоразовый характер и не связывается с профессиональной, производственной деятельностью сотрудника. Денежные выплаты не зависят от экономического благосостояния работодателя, качества выполняемой работы и профессионализма работника. В зависимости от основания назначения выплаты, материальная помощь делится на следующие категории:
- Компенсация в случае смерти родственника, например, родителя или супруга.
- Выплата в связи с рождением ребенка.
- Пособие, связанное с бракосочетанием, то есть регистрацией отношений в органах ЗАГСа.
- Компенсация в связи с утратой жилой площади сотрудником в случае чрезвычайной ситуации или какой-либо катастрофы.
- Выплата, направленная на оздоровление работника.
- Выход на пенсию по возрасту или по инвалидности.
- В случае празднования государственного праздника.
Указанные виды материальной помощи регламентируются ст. 114 ТК РФ, ФЗ «О погребении и похоронном деле № », ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей № » и иными нормативными актами.
Каким образом происходит удержание алиментов с материальной помощи?
Удерживаются алименты с материальной помощи лица, имеющего подобные обязательства, по общим правилам (за исключением тех видов выплат, с которых удержание не производится в силу нормативных актов). В числе правил следующие:
- основанием удержания могут служить лишь соглашение в нотариальной форме или исполнительный документ — ст. 109 Семейного кодекса;
- максимально вычитаемая сумма в качестве алиментов составляет 70% на детей, не достигших возраста 18 лет, и 50% в иных случаях взыскания алиментов — ст. 138 ТК, ст. 99 закона 229-ФЗ;
- алименты рассчитываются в процессе начисления материальной помощи и перечисляются или передаются способом и по реквизитам, указанным в исполнительном листе или нотариальном соглашении.
Если же материальная помощь оказывается лицу, не связанному с источником выплаты регулярными трудовыми отношениями, то взыскание с нее алиментов при отсутствии информации от самого получателя представляется затруднительным.
Когда с материальной помощи удерживаются алименты при получении из иных источников?
Перечень (подп. «л» п. 2) однозначно указывает на необходимость взимать алименты с сумм матпомощи, но этой же нормой установлены и некоторые ограничения, запрещающие удерживать их с таких выплат, как:
- выплаты из бюджетов всех уровней, зарубежных государств, некоммерческих фондов и любых других источников, связанных с компенсацией вреда и финансовой поддержкой вследствие стихийных бедствий (неважно, природного или техногенного характера);
- гуманитарная помощь;
- плата за помощь в предотвращении или раскрытии терактов или иных действий преступного характера;
- помощь, оказываемая вследствие смерти близкого родственника или иного лица, являющегося членом семьи.
Под гуманитарной помощью в силу ст. 1 закона «О безвозмездной помощи…» от 04.05.1999 № 95-ФЗ понимаются в том числе безвозмездные выплаты:
- социально не защищенным слоям населения;
- малообеспеченным группам населения;
- пострадавшим вследствие ЧС категориям граждан.
Правомерность алиментных удержаний
Чтобы выяснить, удерживаются ли алименты с материальной помощи, необходимо определить целевой характер и социальную направленность данного вида помощи. Удержания являются неправомерными, если денежная сумма предоставлена на решение конкретной проблемы.
Пример! У работника произошел пожар, он получил травму или серьезно заболел, у него умер родственник и прочее.
Деньги, выделенные в виде дополнительного вознаграждения и не связанные с чрезвычайной ситуацией, учитываются при взыскании алиментов (премии, надбавки, праздничные доплаты). Такие выплаты могут быть:
- Единовременными — выносятся на основании локальных актов;
- Периодическими — по приказу работодателя.
Помимо денежных средств, она может выплачиваться в натуральном виде: продукты, лекарства, предоставление транспорта и других материальных ресурсов.