Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить беременную женщину». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Этот момент также регулируется статьей 261. Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.
Окончание срочного трудового договора в период беременности
Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.
Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.
За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.
В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.
Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.
Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.
Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.
Срочный трудовой договор является одной из законных форм трудовой деятельности, при которой, уже на момент трудоустройства, стороны достоверно знают дату его прекращения. Законодательством регламентированы особые условия, при которых допускается устанавливать срок трудовых отношений:
- на период отсутствия на предприятии основного специалиста, которому гарантированно сохранение рабочего места;
- в случае если принимаемому сотруднику предстоит выполнение работ сроком до двух месяцев;
- для обеспечения рабочей силой на период выполнение сезонных работ;
- для граждан, трудовая деятельность которых будет осуществляться за пределами территории РФ;
- в случае временного расширения объема производственной деятельности предприятия (сроком не более одного года);
- иные случаи, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.
Все случаи, указанные в данной статьей Трудового кодекса, классифицируются на обязательное заключение срочного договора и ситуации, когда срок может быть определен по обоюдному согласию сторон.
В случае если в период действия срочного трудового соглашения у сотрудницы подтверждается факт беременности, ее правовой статус изменяется и приобретает дополнительный комплекс гарантий, зафиксированных в главе 41 ТК РФ.
Допускается ли расторжение срочного договора
Возможные случаи прекращения срочной трудовой деятельности беременной женщины напрямую зависят от момента окончания ее трудового соглашения. Если полный период беременности женщины, вплоть до рождения ребенка, охватывается общей продолжительностью контракта, на нее не в полном объеме распространяются специфические особенности ст. 261 ТК РФ.
В период исполнения трудовых обязанностей по временному соглашению, подтвержденный факт беременности не позволит расторгнуть контракт с женщиной, кроме следующих оснований:
- ликвидация предприятия;
- официальное закрытие ИП, у которого работала беременная;
- прекращение срока договора, если сотрудница ее выполнит определенные обязательные условия.
Если на период беременности приходится момент прекращения срока соглашения, для продления трудовых отношений после истечения срока, стороны должны выполнить следующие обязательные действия:
- женщина должна направить руководству письменное заявление о продлении срока соглашения (к заявлению требуется приложить медицинскую справку о беременности установленного образца);
- начальство обязано продлить срок договора после получения указанных документов от сотрудницы;
- после юридического оформления факта продления трудовых отношений, женщина обязана до окончания беременности по запросу начальства регулярно представлять медицинскую справку с подтверждением своего статуса.
Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор оформляется на определенный временной промежуток. Его максимальная продолжительность ограничена пятью годами, а минимальная не имеет границы.
Обратите внимание! Юридическая сторона вопроса о трудовой деятельности беременной женщины в рамках срочного договора регулируется Трудовым кодексом в следующих статьях:
- статья 59 – порядок оформления срочного трудового договора;
- статья 77 – общие основания для прекращения трудовых отношений;
- статья 79 – прекращение срочного трудового соглашения;
- статья 84.1 – общий механизм оформления прекращения трудовых отношений;
- статья 261 – существующие гарантии для беременных женщин в случае увольнения.
Отношения в сфере труда между беременной женщиной и работодателем, касающиеся срочного трудового соглашения, определяются общими требованиями трудового законодательства. По своей инициативе руководитель уволить беременную женщину просто так не может. Закон запрещает это делать.
Окончание срочного трудового договора в период беременности
Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.
Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.
За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.
Особенности срочного договора
Принимая сотрудников на время, с ними заключается соглашение. Из названия ясно, что договор имеет установленные сроки: максимальный 5 лет, минимальный не установлен. Срочное трудовое соглашение регулируется статьей 59 ТК РФ. При выходе из отпуска основного работника с временным контракт расторгается.
Права бессрочников:
- отсутствие испытательного срока;
- привлечение к обязанностям в выходные, праздничные дни — если длительность действия контракта до двух месяцев;
- выходного пособия при уходе нет;
- оповещение работодателя за трое суток при планируемом увольнении.
Документ может содержать сроки увольнения в двух случаях: выполнение сезонных работ или ведение деятельности за территорией России. Срочный договор является особым видом трудовых отношений, когда нет возможности заключить бессрочное соглашение. Применяется в случаях:
- выполнение служащими сезонных работ;
- временная замена другого работника;
- непродолжительное функционирование предприятия (не более 5 лет).
Полный перечень оснований для оформления срочного договора представлен в ст. 58 и 59 ТК. По другим причинам заключение подобного контракта является незаконным.
По завершении срока действия гражданина увольняют или продлевают договор (при обоюдном согласии сторон). Вынужденное продление происходит в двух случаях: соглашение было составлено с нарушениями или сотрудница сообщила о беременности.
Если в организации запланированы изменения штата, контракт с беременной пересматривают: меняют график работы, условия деятельности, устанавливают неполную рабочую неделю, предлагают другую должность. Об изменениях сотрудница письменно оповещается.
Если условия работы беременной тяжелые, она вправе подать заявление с просьбой перевести на легкий труд. Наниматель должен предоставить другую должность до завершения беременности. В случае продления СТД с сотрудницей заключается дополнительный договор с указанием причин продления и новой даты окончания его действия.
Для женщин, ожидающих ребенка, и трудящихся по срочному договору, имеются льготы:
- перевод на более легкие трудовые условия;
- выплаты по БиР;
- сокращение рабочего дня (по рекомендации врача);
- отсутствие сверхурочной работы;
- отпуск в рабочее время для похода в больницу;
- предоставление внеочередного отпуска по прошению женщины.
Увольнение беременной допустимо лишь с ее согласия. Девушка должна подтверждать беременность каждые 3 месяца (заключением от врача).
Срочный трудовой договор с беременной женщиной: когда может быть расторгнут, продлевается
При заключении срочного трудового договора наниматель и сотрудник осознают, что это временное соглашение, и что по окончании срока его действия работодатель имеет право уволить работника или продолжать сотрудничать с ним.
Обычно такое соглашение подписывается именно с той целью, чтобы впоследствии расстаться с временным служащим, который нужен только для выполнения сезонных работ, подмены отсутствующего штатного работника или осуществления краткосрочных работ.
Однако, как известно, закон оберегает интересы представителей некоторых особых категорий трудящихся особым образом ввиду их социальной незащищенности. Поэтому следует знать, в каких случаях можно заключать и расторгать срочный трудовой договор с беременной женщиной.
Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
Беременная работница при незаконном увольнении может обратиться с исковым заявлением в судебные органы. Законодательство нашей страны защищает права будущих матерей, поэтому недобросовестный работодатель несет ответственность за совершенное правонарушение.
Подробно отличия договора от контракта рассматриваются в этой статье https://otdelkadrov.online/5320-osobennosti-zaklyucheniya-rastorzheniya-otlichiya-trudovogo-kontrakta-trudovogo-dogovora.
Работодатель по решению суда будет вынужден восстановить уволенную сотрудницу на ее рабочем месте и выплатить административный штраф.
Судебные разбирательства
В большинстве случаев увольнение и беременность — частая проблема, с которой обращаются в суд. Работодатель может уволить сотрудницу в положении, если она сама захочет уйти. Но здесь есть небольшая поправка. В том случае, если она передумает, а расторжение договора уже произошло, тогда женщина через суд может потребовать её возвращения на прежнее место работы.
Чтобы избежать таких проблем, работодателю следует заранее ознакомить сотрудницу с правилами контракта, где указано, что она имеет право продлить его сроки. Если по какой-то причине беременность прервалась, увольнение в течение недели работодателем будет законным, однако это следует задокументировать медицинской справкой.
Однако если у работодателя закралось сомнение в том, что женщина находится в положении, он имеет право запросить у неё устный ответ и не требовать подтверждающей справки. В этом случае, работница может проигнорировать запрос, тогда суд встанет на сторону работодателя.
Особенности срочного трудового договора
Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.
Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.
Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.
Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:
- Для них не устанавливается испытательный срок.
- Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
- При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
- Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.
Если женщина замещает отсутствующего сотрудника
Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.
Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.
Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.
Итак, многим гражданам хочется узнать ответ на главный вопрос, как можно уволить женщину законно и избежать серьезных проблем. Уволить девушку в положении разрешается:
- если она исполняла обязанности временно взамен отсутствующей сотрудницы, а при ее возвращении не пожелала переводиться на старое место (или в фирме не было других вакансий);
- по желанию самой работницы;
- по взаимному согласию;
- в случае ликвидации компании (банкротства);
- в связи с истечением периода действия соглашения, если сотрудница не подала заявку о продлении (во время беременности, после родов).
Соглашение может быть разорвано, если:
- девушка родила;
- от ребенка специально избавились – был осуществлен аборт;
- случился выкидыш.
В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.
Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.
Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.
Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.
В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.
Как правильно прекратить с беременной женщиной срочный трудовой договор? / Вопросы подписчиков / Журнал «Кадровое дело»
- Ответ на вопрос:
- Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно, только в случае, если одновременно соблюдены два условия, а именно:
- -срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
- — основной работник приступил к исполнению своих обязанностей;
- -организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии) на период до окончания ее беременности.
- Читайте о новой последовательности расторжения срочного трудового договор с беременной, чтобы не совершать ошибок.
- Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют медицинскому заключению.
Важно! Необходимо обратить внимание, что до истечения срока договора трудового договора, т.е. до выхода основного работника на работу у работодателя нет оснований для расторжения трудового договора с работницей.
Эксперт делится важной информацией о том, как заключается срочный трудовой договор, в материале по ссылке.
Во всех иных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше.
Таким образом, если у работницы право на отпуск по беременности и родам наступит до выхода на работу основного работника, то пособие по беременности и родам Вы обязаны будете начислить данной работнице за весь период такого отпуска.
В части отпуска по уходу за ребенком: если право на отпуск возникнет до выхода основного работника, то по заявлению работницы ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет.
Однако выход в любой момент этого отпуска на работу основного работника является основанием для прекращения трудового договора с временной сотрудницей.
То, что она будет в это время в отпуске (после рождения ребенка — по беременности и родам или по уходу за ребенком), значения не имеет. Вы увольняете такую работницу в связи с истечением срока трудового договора (п.2 части первой ст.
77 Трудового Кодекса). В связи с увольнением ее отпуск по уходу за ребенком прекращается.
- Подробности в материалах Системы Кадры:
- Более подробно о восстановлении беременной работницы после увольнения вы можете узнать в статье.
- 1.Ответ: Можно ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового договора
И.И. Шкловец
Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:
- срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
- невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.
При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья.
Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности.
Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях.