Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение пенсионера: особенности и порядок по ТК РФ в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.
Работники-пенсионеры: особенные или как все?
Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели. И организация обязана уволить его той датой, которая фигурирует в заявлении. Соответственно, и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели не получится.
Кроме того, работающий пенсионер может попросить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В предоставлении такого перерыва отказать нельзя (ст. 128 ТК РФ).
Какие еще есть варианты отправить на пенсию
Если пенсионер отказывается добровольно уходить, а начальство требует найти основания для его увольнения, можно попробовать провести аттестацию, если в локальных нормативных актах организации предусмотрена такая процедура. По итогам оценки уровня квалификации «нежелательного» сотрудника можно будет уволить по инициативе работодателя. При оформлении записи в трудовой книжке напишете: «сотрудник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Правда, до увольнения придется соблюсти другую обязательную процедуру — предложить работнику иную работу, которую он сможет выполнять с учетом возраста и здоровья.
Еще один вариант — перевести работника-пенсионера на срочный трудовой договор, а по его истечении не продлевать сотрудничество. Но напомним, что изменить срок действия контракта можно только с согласия самого гражданина, а в принудительном порядке сделать это невозможно. А учитывая Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, изменение срока договора в одностороннем порядке в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии может стать основанием для восстановления экс-подчиненного в должности на прежних условиях через суд.
За что можно уволить пенсионера с работы
Если рассматривать «жесткие» меры в рамках ТК, то это будет увольнение за дисциплинарные либо трудовые нарушения (статья 81).
По ТК сотрудника можно законно уволить по 13 различным поводам. Причиной может стать пренебрежение должностными обязанностями, установленным распорядком труда и даже утрата доверия.
Список возможных нарушений достаточно обширен, вот некоторые из них:
- несоответствие должности по итогам аттестации;
- систематические нарушения регламента (при наличии взыскания);
- грубые нарушения регламента, такие как прогулы или кражи;
- неправомерные манипуляции с деньгами и товарными ценностями;
- предоставление подложных документов и другие проступки.
По этим причинам может быть уволен абсолютно любой работник, включая пенсионера. Никаких компенсаций и выплат со стороны работодателя не последует.
Работа пенсионера стала неполноценной
Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.
Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.
Может ли пенсионер уволиться без отработки?
Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».
Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.
Последствия для работодателя при несанкционированном увольнении пенсионера
Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:
- Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей,
- юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей,
- индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.
Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;
- Необходимость выплаты увольняемому сумм с учетом процентов за дни задержки при несвоевременно выплаченных положенных при увольнении денежных средств;
- Восстановление на рабочем месте пенсионера с выплатой ему среднего заработка за все дни вынужденного отвлечения от работы, а также возмещением издержек судопроизводства в случае признания увольнения незаконным.
Выплаты и компенсации
Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:
- зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
- компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
- дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.
Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:
- по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
- при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
- при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
- при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;
Увольнение пенсионера по настоянию работодателя
Нередко руководство организации, где продолжает трудиться пенсионер, по тем или иным причинам, а это могут быть и неумение работника подстроиться под требования начальства, его отказ осваивать новые навыки, «омоложение» коллектива или просто нежелание вышестоящих держать его на работе, делает всё возможное, чтобы его уволить. Но по ст. 3 ТК РФ он имеет равные права с другими, более молодыми, сотрудниками, и, даже несмотря на медицинские противопоказания, убрать его с должности непросто.
Существуют несколько законных способов, чтобы уволить такого сотрудника, но не всегда есть возможность ими воспользоваться.
- Сокращение штата. Это не слишком хороший выход, потому что работодатель не станет уменьшать штат, ликвидируя необходимую для предприятия должность, чтобы избавиться от лишнего, по его мнению, работника. Это возможно только, когда есть настоящая причина для сокращений.
- Ликвидация предприятия. Увольнение пенсионера возможно, если та же участь ждёт всех сотрудников.
- После смены собственника предприятия. Но и в этом случае новому руководителю придётся придерживаться буквы закона.
Очевидно, что масса людей в возрасте не обладает эталонным здоровьем, особенно если речь идёт о тяжёлом и вредном производстве. Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда таких работников. Однако они содержатся в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утверждённой Международной организацией труда (МОТ).
Там, в частности, сказано, что работодателям следует изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников; приспосабливать рабочее место и задания к возможностям лиц предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики; организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых сотрудников. Однако, по словам экспертов, работодатель всегда может представить документ, подтверждающий «отсутствие ресурсов» для перевода конкретного человека на место с облегчёнными условиями труда.
Особенности статуса пенсионера в трудовом праве
По сравнению с советскими временами перечень льгот пенсионеров значительно сократился. Сегодня это менее защищенная категория работников, чем лица, имеющие малолетних детей. К числу преференций пожилых специалистов относится:
| Льготы для пенсионеров | Комментарий |
| Возможность уволиться по собственному желанию без отработки (ст. 80 ТК РФ). | Эта льгота используется единожды за всю карьеру, потому что особое основание прекращения договора прописывается в трудовой книжке. |
| Право на получение до 14-ти дней неоплачиваемого отпуска за год (ст. 128 ТК РФ). | Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении отпуска засвойсчет, если законодательный лимит выходных не превышен. |
В чём преимущества пенсионеров
Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).
Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.
- По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
- Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
- По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
- Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
- Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.
Заполнение трудовой книжки
Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.
-
Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется. Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.
В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.
- Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
- В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
- Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.
Особенности увольнения пенсионера по собственной инициативе
Процесс увольнения пенсионера по собственному желанию подробно прописан в ТК РФ. При расчете этих граждан важно знать особенности, не распространяющиеся на других официально трудящихся работников, а именно:
- При увольнении пенсионер должен предоставить заявление с указанием причины.
- По закону пенсионер вправе уволиться без отработки, если прописал в заявлении в качестве причины ухода с работы выход на пенсию.
- Для увольнения без 2-недельной отработки гражданин пенсионного возраста должен предъявить доказательство своего статуса. Этим документом является пенсионное удостоверение.
- Выход не пенсию гражданина не может стать основанием для его увольнения.
- Официально трудоустроенные граждане пенсионного возраста вправе на законных основаниях продолжать деятельность даже после оформления пенсионного пособия.
- При создании заявления на увольнение по причине ухода на заслуженный отдых работника, работодатель обязан отобразить в нем период прекращения трудовых отношений.
- Увольнение пенсионера может быть инициировано им по собственному желанию, причем независимо от выхода на пенсию.