Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько можно не работать после увольнения, чтобы стаж не прервался?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
На что влияет непрерывный стаж
Непрерывный трудовой стаж служит основанием для надбавок людям, трудящимся в непростых климатических условиях. Такая возможность предусмотрена в отдельных регионах, например:
- Архангельской области;
- Крайнем Севере;
- Карелии;
- Бурятии и т.д.
Кроме того, такой период имеет значение при определенных обстоятельствах:
- В некоторых отраслях деятельности непрерывно трудящиеся работники могут получить льготы и премии. Например, в сфере образования или медицины.
- Отдельные работодатели поощряют сотрудников, которые долго трудятся на их предприятиях. Такую форму вознаграждения стоит отразить во внутренней политике.
Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения
Сколько дней считается непрерывный стаж
Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.
Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.
Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.
| Организация | Дата приема | Дата увольнения,
причина |
Стаж |
| ООО «Луч» | 02.03.2015 | 01.06.2015,
сокращение штата |
3 месяца |
| ООО «Стройсталь» | 05.08.2015 | 26.12.2016,
собственное желание |
1 год 7 месяцев |
| ООО «Промстройснаб» | 11.01.2017 | 13.11.2017,
собственное желание |
2 года 5 месяца |
| стаж прервался, так как со дня предыдущего увольнения по собственному желанию не прошло года | |||
| ООО «Ремонткомплект» | 05.03.2018 |
—
(допустим, на 10.10.2018) |
7 месяцев |
В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.
Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.
Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.
Через сколько дней прерывается стаж работника после увольнения
Действующих нормативных документов, которые предусматривали бы условия непрерывности стажа работников организаций, в российском законодательстве нет.
Ранее этот момент регламентировался упомянутыми выше Правилами, согласно которым при увольнении по собственной инициативе стаж прерывался, если работник:
- не устроился на новую работу на протяжении 3 недель с момента прекращения трудовой деятельности у прежнего работодателя;
- отсутствовали веские причины для пропуска данного срока.
И напротив, непрерывность не страдала в случаях:
- когда работнику пришлось уволиться по причине перевода его супруга на работу в другую местность;
- увольнения работника в связи с уходом на пенсию.
При прекращении трудовой функции беременными женщинами, матерями, имеющими детей до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет, стаж не приостанавливался до тех пор, пока ребенок не достигнет указанного возраста.
Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения
Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.
Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.
- В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.
- Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.
Это максимальное время, которое предусмотрено законом.
В каких случаях непрерывность имеет значение
При прекращении трудовых правоотношений одним из наиболее частых оснований для увольнения является собственное желание работника (ст. 80 ТК РФ).
При этом раньше непрерывность трудового стажа при увольнении по собственному желанию сохраняется при соблюдении трехнедельного срока между старой и новой работой, если у работника отсутствовали другие веские причины для увольнения. При наличии таких причин этот срок продлевается до 30 дней. К ним относился, например, переезд для работы в другую местность.
Также выслуга сохранялась в случае беременности, воспитания детей до 14-летнего возрасти и при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
На сегодняшний день от выслуги не зависят практически никакие выплаты, кроме расчета больничного листа, который осуществляется следующим образом. При наличии более 8 лет непрерывной работы — оплачивается в размере 100 %, от 5 до 8 лет — в размере 80 %, от 1 до 5 лет — 60 %.
Основной документ, подтверждающий непрерывность работы, — трудовая книжка работника.
В каком случае непрерывный трудовой стаж сохраняется
Как уже отмечалось выше, непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв в работе составляет не более 1-3 месяцев. Если человек увольняется самостоятельно, то перерыв в работе допускается не более 1 месяца. Перерыв в 2 месяца допускается для жителей содружественных стран, с которыми РФ заключила соглашение, для работников Крайнего Севера, а также лиц, трудящихся за границей.
Если увольнение происходит в связи с ликвидацией компании или сокращения числа работников, либо при увольнении по состоянию здоровья, то перерыв в работе может быть увеличен до 3 месяцев.
Женщины, которые воспитывают детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, имеющие детей до 14 лет (включая взятых под опеку и усыновленных), а также беременные вправе претендовать на сохранение непрерывности трудового стажа. Стаж работы также не будет прерываться у женщины, которая вынуждена уволиться из-за перевода мужа в другую местность.
До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком. Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.
Через сколько дней прерывается стаж работы после увольнения
Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;
- уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
- потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
- увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
- срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
- пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.
Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.
Сколько дней считается непрерывный стаж
На размер пенсии значительно будет влиять сумма накопленных баллов и сумма страховых накоплений, а также зарплата за 5 лет непрерывного стажа на каком-нибудь предприятии (выбирайте те года и ту организацию, где зарплата у вас была выше, чем в других организациях и за другие года).
При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы.
Отличие общего стажа от беспрерывного
Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:
- за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
- за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
- за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
- в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
- в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
- за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
- в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
- в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.
Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Если в период, длящийся не более 1 месяца, сотрудник организации переходит с одного места на другое. Один месяц – это ключевое условие, но иногда разрешается и 2-3 месяца, и даже 1 год.
Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).
Перерыв не влияет на стаж, если он не превысил 3 месяцев:
- при увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией, при смене места работы лиц, занимающих должности в составе Вооруженных сил России при сокращении штата по распоряжению Правительства;
- при перезаключении трудового договора с другим работодателем при наступлении периода временной нетрудоспособности, повлекшего получение статуса инвалида, срок начинает течь с даты восстановления трудовых функций – вынесения решения специальной медицинской комиссией;
- при оформлении трудовых отношений с другим работодателем в связи с ухудшением состояния здоровья, повлекшего невозможность исполнять функции на старом месте;
- при сокращении числа преподавателей, занятых обучением основных наук 4 и начальных классов.
Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».
Если человек не выработал требуемый стаж, он может претендовать на социальную пенсию. Однако назначена она будет по достижении мужчинами возраста 65 лет, женщинами – 60 лет. родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные матери, инвалиды с детства ряд других социально уязвимых категорий. Для этих граждан трудовой (страховой) стаж составляет 5 лет, общий – 20 лет. В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически.
Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории.
| Категория | Определение |
| Общий трудовой стаж | Весь фактический (включающий перерывы) период, когда гражданин выполнял социально значимые полезные действия, которые зафиксированы на законодательном уровне. Это выполнение любой оплачиваемой или творческой работы, служба в государственных структурах, индивидуальная предпринимательская детальность, другие, определенные законом период, считающиеся в трудовой стаж. |
| Специальный стаж | Сюда относят породы времени (включая перерывы), когда гражданин выполнял социально значимые трудовые функции по определенным должностям, на особых (отличных от нормальных) условиях деятельности либо имел специальный статус. Примеры — служба в вооружённых силах, работа инвалидов 1 и 2 групп, работа заключенных сверх предусмотренного приговором срока. |
| Непрерывный стаж |
Относят все промежутки времени, когда сотрудник без перерывов (либо их продолжительность не должна быть больше закрепленного законодательством срока в каждом конкретном случае) выполнял трудовые функции в одной компании (на разных должностях) либо на нескольких предприятиях. |
| Страховой стаж |
Временной интервал, когда за сотрудника осуществляется уплата страховых взносов непосредственно в Пенсионный фонд с тем, чтобы в будущем сформировать ему должный уровень пенсионного обеспечения. Понятие введено в 2007 году и только начинает приживаться. |
В каких случаях непрерывный стаж сохраняется
Другими словами НТС можно назвать «выслугой лет» на предприятии. Что делать, если решил поменять работу, прервется ли стаж?
По общим правилам, установленным законодательством, если гражданин переходит с одного предприятия на другое, то если перерыв между трудоустройством составит менее одного месяца, то стаж не прервется.
Имеются другие исключения из правил. Допускается перерыв в 2 месяца, если:
- трудовой договор заключается с работодателем в районах Крайнего Севера, когда предыдущий закончил свое действие;
- человека освободили от должности, которую он занимал в международных организациях;
- гражданин утратил работу за рубежом, в организации, созданной для социального обеспечения населения. В этом случае период будет исчисляться с момента приезда в Россию.
Кроме того, не повлияет на стаж, если перерыв составит 3 месяца в следующих ситуациях:
- граждане были сокращены на предприятии в связи с реорганизацией, ликвидацией штата или другими оптимизационными процессами по распоряжению Правительства;
- когда наступают случаи временной нетрудоспособности при переходе от одного работодателя к другому. Период начинают исчислять с даты, когда человек восстановил свою трудоспособность и вышел на работу;
- в ситуациях, когда человек на прежнем месте работы был не в состоянии выполнять свои трудовые функции из-за болезни, а впоследствии нашел нового работодателя и заключил с ним договор;
- при снижении численности учеников в начальной школе, преподаватель попадает под сокращение.
Эти нюансы и особенности необходимо учитывать при учете непрерывности стажа на новом месте работы.
Важно! В коммерческих организациях также могут устанавливаться стимулирующие надбавки за непрерывный стаж работы. Такие нормы принимаются на усмотрение руководства предприятия и закрепляются локальными актами учреждения.
Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня
Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.
Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях.
Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).
Второй пример. Надбавка в 10 % от заработка полагается работающим на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, по прошествии полугода труда. Увеличивается на 10% каждые следующие полгода (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 No 2)